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                探索家政行业发展新路

                時間:2011-12-05    來源:廈門戰友情家政
                要想找到高素質的家政服務人員,除了要通過專業化的培訓外,相關部門還應該建立管理機制,為雇主和家政服務人員提供法律保障,傳統中介公司也要向專業公司升級才能解決這些問題。

                培養高素質的保姆

                據城區一家頗具規模的家政服務公司負責人介紹,由于多數家政服務人員來自農村,文化水平較低,沒有接受過任何專業培訓,只會做些簡單的家務活,進入城市后,面對都市家庭中的各種現代家用電器,一切都要從頭學起。“家政行業急需高素質的新鮮血液輸入!”該負責人說,當前家政行業的當務之急,是加強專業培訓和輿論引導,讓更多的高素質人才進入行業內,以形成良性循環。

                在目前,一些家庭希望聘請高素質的保姆,能幫助主人上網查資料,收發傳真,甚至擔當孩子的家庭教師,但卻很難如愿。因此,加快高素質家政服務人員的培養迫在眉睫。

                宜賓市巾幗職業介紹所所長鄧孝初說,最早的家政服務機構是婦聯為了解決一些婦女的就業問題而創立的,但現在家政已經不再是一種簡單的服務了。隨著時間的推移,除了洗衣煮飯外,家政人員還必須知道更多家用電器的使用方法,具備對高檔服裝、鞋帽的保養技能、懂得對高檔地板、躍層樓梯的清潔方法等等,都需要家政服務人員有大量的知識儲備。

                記者調查了解到,目前的家政服務機構,僅有幾家對服務員進行崗前系統培訓。持職業資格證上崗的也僅有10%左右。家政服務層次低、水平低、從業人員職業化程度低,大部分只能做簡單家務,停留在照顧小孩、老人、產婦等基礎性家庭服務階段。

                規范強化公司管理

                據四川川南人力資源市場人才交流部部長項德銀介紹,長期以來進入該市場招聘家政服務人員的家政公司只有一個。據他了解,目前宜賓一些家政公司只起一個中介作用,沒有實行員工制,用工簽訂的是公司、雇主和保姆的三方合同,而不是勞動合同,故而家政服務員的利益沒有保障,并且一旦發生服務糾紛,雇主也無處投訴。還有不少所謂的“家政公司”并沒有固定的辦公場所和行業準入手續,僅憑電話號碼或熟人介紹攬活兒。

                另外,由于整個市場沒有統一的規范,導致流動性很大,比如一家家政公司管理比較嚴格,一些從業者覺得束縛大,于是跑到另外一家。加上現在需求量大,導致從業標準降低,有的家政人員甚至同時在幾家公司都有登記。

                家政服務業的企業化、市場化程度較低,直接導致了家政服務公司運作不規范,管理不嚴格,制度不健全,收費混亂,缺少后續服務。很多家政公司對家政服務員不培訓或只作簡單的培訓后就派工,服務質量不高。家政公司、服務人員、雇主之間的責權利不明晰,服務協議不規范,供需雙方均存在后顧之憂,嚴重阻礙了家政服務業的發展。

                明確部門監管責任

                記者在采訪中了解到,目前宜賓暫未有政府部門對家政服務行業進行具體的指導或監督,就連許多家政中介的經營者,也不知道自己應該歸哪個部門管。

                宜賓市人力資源和勞動保障局有關負責人告訴記者,在該部門推薦就業職能中,包涵有家政服務中介內容,但沒有對市場上其他中介進行監管的職能。

                業內人士告訴記者,家政服務市場有亂象,是因為沒有統一的行業標準,什么中介都可以給你找保姆;家政服務從業人員的門檻也低,其素質的高低缺乏作出鑒定的機構或無強制標準作參考。

                該業內人士建議,有關部門應加強對這個行業的監管,堅決取締無證中介。同時,可由相關部門授權,指定某些培訓企業,對上崗前的家政服務人員進行身份的核實登記、體檢和培訓,合格的家政服務人員發放上崗證后,才可以從業上崗,明確哪一個政府部門負責對這些培訓企業的資質進行監管,以保證家政從業人員的來源安全,提高家政從業人員的素質,為市民提供良好的家政服務。

                實行家政員工制度

                鄧孝初認為,傳統家政中介向專業家政服務公司的升級,是改變家政服務市場混亂現狀的出路之一。她說,目前國家還沒有對家政服務人員立法,他們的社保、醫保、養老保險以及休假等問題都沒有相關規定?!秳趧臃ā返认嚓P法規沒有把零散工、自由擇業者之類的從業人員列入調解對象,家政從業人員沒被納入工種分類,其權益得不到保障,也不利于這個行業的健康發展。

                據了解,由于家政服務的特殊性,《勞動法》明確規定家政服務人員不在該法范疇,從法律關系來講,雇主和家政服務人員是雇傭關系,勞資由雇主每月發給家政服務人員,傳統中介是以提供信息方式收費。而專業的家政服務公司,則聘請家政從業人員為家政服務公司員工,派駐到雇主家提供服務,雇主交錢給公司,公司再付工資給從業人員,由公司對家政從業人員進行日常的規范管理。

                “這樣可以轉嫁雇主聘請家政服務人員的風險,對雇主而言,可以對家政服務人員的來源放心,出事有主可尋;對家政服務人員而言,可以提高福利待遇,公司可以幫其統一購買保險。而公司則利用規范的流程操作和嚴格的日常管理,提高家政服務水平,搶占需求日益增大的家政服務市場,并可讓公司發展壯大。”鄧孝初說,“如果中介機構也能把家政服務人員當成是自己的員工,為他們解決生老病死等后顧之憂,那么,家政隊伍才能穩固并壯大起來。”

                談到家政行業今后的發展,項德銀希望能迅速出臺相關的行業標準,對家政服務進行精細化管理,讓這個行業走上健康、有序的發展道路。
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